Трудовое право

Наш Центр предлагает юридические консультации как гражданам, так и организациям по таким вопросам трудового права, как:

  •  Досудебное разрешение трудовых конфликтов.
  • Разрешение трудовых споров (восстановление на работе при незаконном увольнении, оспаривание дисциплинарных взысканий);
  • Разрешение споров в области материальной ответственности работников;
  • Получение гарантий, вытекающих из трудовых отношений – заработной платы (с учетом действующего МРОТ), выходных пособий, пособий по беременности и родам и т. д.

Представительство в Федеральной инспекции труда и других государственных органах.

  • Представительство работодателей и работников в судах
  • Споры, связанные с причинением ущерба имуществу компаний.
  • Споры связанные с незаконным увольнением и невыплатой заработной платы

Основной проблемой, которая характерна для нашей страны – это незнание работниками своих законных прав, а также гарантий и способов их защиты. Впрочем, работодатели также не всегда знают свои обязанности.

Очень часто, нарушаются права сотрудников: работодатель нарушает порядок ведения документации, работнику не выплачивается выходное пособие, нарушается право работника на установленную продолжительность рабочего дня (четко установленное время с перерывами на обед), на отдых и отпуск (на получение дополнительного отпуска, на его замену денежной компенсацией, на оплату проезда до места проведения отпуска) и т.д. Причем незнание администрацией предприятия норм трудового права не освобождает их от ответственности.

Важно отдельно выделить такую актуальную проблему, как подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, путем заключения с сотрудником договоров: подряда на выполнение работ, оказание услуг. Граждане не всегда понимают, что обычный договор не влечет установленных ТК РФ юридически значимых для работника последствий – социальной защиты, образования трудового стажа для получения пенсии, гарантий и прав, вытекающих из трудового договора. Руководство предприятий, в свою очередь, не всегда осознает, что при определенных обстоятельствах такие отношения могут быть признаны трудовыми.

Работник может защитить свои права тремя основными способами:

  • путем урегулирования спора с работодателем без привлечения государственных органов (подача жалобы, заявления; ведение переговоров);
  • с привлечением органов прокуратуры, трудовой инспекции (обращения, жалобы, инициирование проверок работодателя); — путем обращения в суд (подача искового заявления).
Посмотреть на карте
Напишите нам
Передавая информацию сайту вы принимаете условия Политики конфиденциальности персональных данных